"Wybraliśmy bardziej kompetentną osobę"
Serio?! To dziwne, bo bardziej się nie da!
Internet, książki, publikacje, pełne są porad:
🎯Jak
napisać dobre CV.
🎯Jak
się przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej.
🎯Jak
się wyróżnić w oczach rekrutera.
🎯Jak
podkreślić swoje kompetencje itd. …
A ja dzisiaj chciałabym poruszyć temat, który może nie jest trendy, ale jest
bardzo ważny bo odnosi się do oceny kompetencji osób z osiągnięciami, z
inicjatywą, samodzielnych specjalistów/ekspertów, seniorów, którzy w rekrutacji
zostają odrzuceni właśnie ze względu na swój duży wachlarz doświadczeń i
umiejętności. Rozumiecie, paradoks, mają za duże kompetencje dlatego nie
dostają pracy 😱
Patrzymy tutaj na perspektywę, w której nie chodzi o wiek-dyskryminacje i nie
dopasowanie do młodego dynamicznego zespołu, ani o pieniądze-za duże wymagania
finansowe.
Dlaczego tak się dzieje?
"Nie zatrudnię przecież osoby, która może:
🔥mnie
zastąpić, wygryźć, bo ma wyższe kompetencje ode mnie,
🔥podważyć
moje umiejętności, czy nie zgadzać się z moim zdaniem/decyzjami, dyskutować,
🔥mieć
aspiracje na awans na lidera, bo moje stanowisko będzie wtedy zagrożone. “
Więc dlaczego manager odrzuca taką aplikację? Bo się jej boi.
Nie musimy specjalnie szkolić czy rozwijać, nie mamy ryzyka, że zatrudniona
osoba nie poradzi sobie z pracą bo… to doświadczony pracownik. Czyli
potencjalnie posiadamy wszystko czego nam trzeba do osiągnięcia celu.
Mamy możliwość oceny kandydata w rekrutacji, ale nie mamy prawa ani powodu, aby
obniżać jego morale tylko dlatego, że się go boimy. Słowa mają moc i swoje
konsekwencje (zawsze). Warto o tym pamiętać zanim powiesz komuś coś co może go
zaboleć, popsuć samopoczucie, obniżyć poczucie własnej wartości i narazić na
trudne emocje czy decyzje. Więc przekazanie takiego feedbacku powinno być
bardzo przemyślane. Tutaj polecam lekturę, rozwój i choć trochę empatii. Nie
dzwoń jeśli tego nie potrafisz, lepiej poświęcić chwilę na staranne napisanie
feedbacku w e-mailu. Starannie to oznacza także zgodnie z prawdą i
pokazując perspektywę pracodawcy.
📔”Feedback
(i inne brzydkie słowa). Dlaczego informacja zwrotna jest tak ważna i jak to
robić dobrze” - M. Tamra Chandler, Laura Dowling Grealish
Mieliście kiedyś takie sytuacje w rekrutacji - odrzucono was za zbyt wysokie
kompetencje?
Lubimy
czytać