Obecnie na rynku pracy utrzymuje się trend, związania się
pracownika z firmą na co najwyżej kilka lat. Najczęściej zmieniamy zatrudnienie
co 2-3 lata,tłumacząc to sobie potrzebą nowych wyzwań. W branży IT,
częsta zmiana pracy jest zjawiskiem dosyć powszechnym, często związanym z
kwestiami ekonomicznymi, ale przede wszystkim z potrzebą rozwoju lub
przekwalifikowania się. Osiągnięcie 3 lat stażu na umowie o pracę w jednej
firmie,powoduje przejście na 3-miesięczny okres wypowiedzenia.Jest to również
jedna z przyczyn refleksji pracowników na temat dalszej współpracy z firmą.
Taki aspekt bywa kluczowy, w sytuacji “przywiązania” do obecnego pracodawcy, w
czasie poszukiwania nowej pracy.
Rozstaje się z pracodawcą po 10 latach
Współpraca z jednym pracodawcą przez 10 lat lub więcej nie
jest jednak rzadkością. Tacy pracownicy mogą wyróżniać się dużym doświadczeniem
w swoim zawodzie, dobrą znajomością branży i konkurencji, rozwiniętymi
kompetencjami czy umiejętnością pracy zespołowej. Często pracują jako
samodzielni specjaliści, a to są bardzo cenne atuty na rynku pracy.
Niezadowolony pracodawca nie zatrzymałby przecież mało wartościowych
pracowników przez tak długi czas. Głównymi przyczynami zakończenia współpracy w
takich przypadkach mogą być m.in. wypalenie zawodowe, chęć zmiany środowiska,
czy też brak możliwości: dalszego rozwoju, awansu, osiągania sukcesów czy
zwiększenia zarobków.
Jak mam się odnaleźć na rynku pracy?
Zmiana pracy po wielu latach w jednej organizacji, w znanym środowisku
nie jest łatwa. Taki pracownik może czuć się zagubiony na obecnym rynku pracy.
Warto w takim przypadku skorzystać ze wsparcia, uzyskując cenne informacje,
które pozwolą odnaleźć się w nowej sytuacji. Rozwiązaniem może okazać się
skorzystanie z porady specjalistów HR, rekruterów lub udział w coachingu.
Należy wziąć pod uwagę, iż nowa posada może nie pojawić się od razu, tym
bardziej, że pracownik doświadczony, zna swoją wartość i często zasadnie ma
wysokie wymagania. Procesy rekrutacyjne obecnie bardzo często są wieloetapowe.
Nadal zdarza się, że pracodawcy nie udzielają informacji zwrotnej, zatem warto
się dobrze przygotować i poświęcić trochę czasu na poszukiwanie nowego
zatrudnienia. Ważne okażą się takie cechy jak: otwartość na zmiany i łatwość
przystosowania się do nowej sytuacji. Warto poddać się autorefleksji i
przemyśleć kolejne kroki swojej kariery i ścieżki rozwoju. Gdy już mentalnie
przygotujesz się do zmian, wykorzystaj wszystkie dostępne źródła poszukiwania
zatrudnienia, tj.:
● Daj się znaleźć: bądź widoczny w mediach społecznościowych
dla potencjalnych pracodawców i rekruterów, zapraszaj ich do sieci kontaktów,
bierz udział w eventach branżowych i targach pracy, uczestnicz w networking’u,
załóż konta na portalach pracy.
● Wykorzystaj sieć kontaktów, które zdobyłeś dotychczas, ale
także buduj nowe znajomości, np. na portalu LinkedIN.
● Kontaktuj się z wybranymi firmami, z którymi chciałbyś
podjąć współpracę.
● Poszukuj i odpowiadaj na oferty pracy, przykładając się do
każdej z nich (nigdy nie wysyłaj jednego CV hurtowo).
Codziennie znajdź czas na to, aby przejrzeć ogłoszenia i
wysłać CV. Nie bez przyczyny mówi się potocznie, iż poszukiwanie pracy to praca
na pełen etat. Wymaga pełnego zaangażowania, systematyczności i konsekwencji.
CV doświadczonego pracownika
Warto sprawdzić aktualne standardy w tworzeniu dobrego
merytorycznie CV. Jeśli aplikujesz na daną ofertę pracy – dostosuj CV do jej
treści. W życiorysie podkreśl najważniejsze aspekty swojej kariery. Tutaj
należy się zastanowić, co może być ważne z punktu widzenia potencjalnego
pracodawcy. Powinieneś mieć świadomość swoich mocnych i słabych stron. Podkreśl
przede wszystkim swoje bogate doświadczenie, sukcesy i osiągnięcia, wiedzę w
wybranej specjalizacji, ścieżkę rozwoju i nabyte umiejętności. Staraj się
zmieścić na jednej, maksymalnie dwóch stronach formatu A4, w sposób konkretny,
przejrzysty, uwypuklając najważniejsze kwestie. Możesz skorzystać z porady
specjalisty w zakresie pisania dokumentów aplikacyjnych lub przygotować je
zgodnie z dostępnymi w Internecie kreatorami CV.
Rozmowa kwalifikacyjna – na co rekruter zwraca uwagę?
Do rozmowy kwalifikacyjnej można się przygotować. Warto
przemyśleć odpowiedzi na pytania standardowe, które sprawdzają: plan rozwoju,
motywację, charakter i wartości pracownika. Niektóre z nich to:
● Dlaczego wybrałeś naszą ofertę?
● W jakim zakresie chciałbyś się rozwijać?
● Z jakiego powodu zakończyła się współpraca z poprzednim
pracodawcą?
● Jak układała się współpraca z poprzednimi przełożonym?
● Co Cię motywuje do pracy?
● Jaki jest Twój największy sukces/osiągnięcie zawodowe?
Należy się spodziewać, że duża część rozmowy będzie
dotyczyła zdobytego doświadczenia. Odpowiedzi poparte konkretnymi sytuacjami i
osiągnięciami ze swojego życia zawodowego, będą bardzo wartościowe. Osoba
rekrutująca podczas rozmowy postara się dowiedzieć m.in.:
● czy na przestrzeni lat pracy kandydat aktywnie rozwijał
się w strukturze firmy, wykorzystując dostępne możliwości;
● o umiejętności samodzielnej pracy i podejmowania decyzji;
● o motywację do zmiany pracy i dalsze plany zawodowe.
Potencjalny pracodawca może zakładać, iż po latach
spędzonych w jednej organizacji i działaniu wedle przyjętych w niej standardów,
będziesz miał trudności z zaadaptowaniem się do nowej sytuacji i zaakceptowaniem
innych procedur. Kluczowym staje się wtedy zapewnienie rekrutera o otwartości
na zmiany, nowe wyzwania, elastyczność i umiejętności poszukiwania rozwiązań.
Podczas spotkania rekrutacyjnego przede wszystkim należy być sobą, szczerze
prezentować swoje umiejętności i ścieżkę kariery.
Rekruter radzi
W przypadku jeśli masz możliwość odpoczynku, zdystansowania
się i autorefleksji nad tym, co chciałbyś dalej robić zawodowo – zrób to! Taki
czas może być bezcenny i pozwoli Ci na dokonanie właściwych wyborów. W czasie
poszukiwania pracy należy rozważyć inwestycję w rozwój osobisty i np. naukę
nowych umiejętności czy podszlifowanie języka obcego. Być może rozpoczęcie
studiów podyplomowych, ukończenie kursów czy szkoleń zawodowych (poszerzając
lub aktualizując wiedzę i kompetencje), wpłynie na znalezienie nowej
atrakcyjnej pracy.
Zmiana pracy po wielu latach może być stresująca,jednak z odpowiednim podejściem i przygotowaniem na pewno wszystko się uda!