📖
W świecie ciągłych zmian i wyzwań potrzeba nam firm śmiałych i odpornych na przeciwności losu (tj. np. obecnie: pandemia, inflacja, drożyzna…i co będzie dalej?).
📌Niestety większość organizacji jest przeciążona z powodu biurokracji, a przez to działa powoli i zbyt ostrożnie. Organizacje oparte na modelu odgórnego zarządzania i licznych regułach okazują się bardziej szkodzić niż pomagać. Tłamszą kreatywność i innowacyjność, skupiają się przede wszystkim na danych, pomijając/nie doceniając pracownika. Dziś potrzeba organizacji odważnych, przedsiębiorczych i podążających za zmianami.
📌W Humanokracji Gary i Michele wyróżniają siedem podstawowych zasad firmy skupionej na człowieku i dzielą się wskazówkami dotyczącymi tworzenia organizacji postbiurokratycznej.
Książka jest dla każdego, kto chce budować organizacje zdolne wyprzedzać zmiany. Dla każdego, kto dąży do tego, by zapewnić wszystkim członkom zespołu możliwość zdobywania wiedzy, rozwijania się i wnoszenia własnego wkładu.
👍Mnie się to podejście bardzo podoba, dlatego #polecam.
Współpraca z taką organizacją byłaby zapewne wyzwaniem, ale także dawała dużo możliwości rozwoju i doświadczeń. A tłamszenie potencjału, kompetencji, kreatywności i ogólnego rozwoju jest bardzo szkodliwe dla pracownika, jak i firmy!
