📢 Ach, rekrutacja!
W dzisiejszych czasach rekrutacja jest nieodłącznym elementem funkcjonowania każdej organizacji.
📌Czy zastanawialiście się kiedykolwiek, czy ten proces jest naprawdę skuteczny?
📌Czy rzeczywiście znajdujemy najlepszych kandydatów dla naszej firmy, czy też przegapiamy kogoś ważnego?
📌Czy proces rekrutacji jest zbyt skomplikowany i przeciążony, a może po prostu źle zaprojektowany?
Powodów nieefektywnej rekrutacji jest wiele, ale jednym z głównych jest brak odpowiedniej strategii rekrutacyjnej. Wiele firm podejmuje decyzje o zatrudnieniu pracowników w sposób chaotyczny i nieprzemyślany. Nie analizują potrzeb, związanych z daną pozycją, nie określają konkretnych wymagań i kwalifikacji, które powinien spełniać idealny kandydat. Tym samym, proces rekrutacji staje się zaledwie strzałem w ciemno, co prowadzi do niepotrzebnego angażowania kandydatów, którzy nie spełniają oczekiwań i wymagań.
💡 Warto opracować odpowiednią strategię rekrutacyjną, uwzględniającą potrzeby firmy i wymagania dotyczące stanowiska. 💡 Udostępnić kandydatom informację o procesie rekrutacyjnym oraz podtrzymać transparentność podczas trwania całego procesu.
💡 I przede wszystkim — skupić się na PRAWIDŁOWEJ OCENIE KANDYDATÓW:
- poprawna interpretacja prezentacji kandydatów (werbalnej i niewerbalnej),
- poprawna ocena w stosunku do stanowiska i firmy (doświadczenie, umiejętności, dopasowanie kulturowe itp.).
To jest element kluczowy w efektywnej rekrutacji!
Osobiście uważam, że w każdym szkoleniu dla Rekrutera ten obszar powinien być bardzo szczegółowo przeanalizowany i bardzo dobrze przygotowywać do tego zawodu, bo jego PODSTAWĄ jest wybór najlepszego kandydata — czyli prawidłowa interpretacja każdej kandydatury!
#rekrutacja #kandydat #candidateexperience #candidate #opentowork #efektywność #błędypoznawcze #ocena #metodyrekrutacji
Czytaj: O tym, dlaczego rekrutacja nie jest efektywnym procesem
