👉Skuteczna metoda, którą możecie wykorzystać w zarządzaniu projektami związanymi z zasobami ludzkimi.
Jeśli jesteście zainteresowani skutecznym osiągnięciem celów w dziale HR, to warto na nią zwrócić uwagę.
Metoda STAR, czyli Sytuacja, Zadanie, Akcja, Rezultat, to struktura opisu doświadczeń. Oto jak to działa:
Sytuacja: Opisz krótko kontekst, w jakim się znalazłeś/aś. Może to być wyzwanie, problem, okoliczność, które wymagały interwencji.
Zadanie: Sprecyzuj cel lub zadanie, które zostało Ci powierzone w projekcie HR. Co musiałeś/aś osiągnąć lub rozwiązać?
Akcja: Opowiedz o konkretnych krokach, które podjąłeś/aś, aby osiągnąć założony cel. Warto podkreślić, jakie umiejętności, wiedzę i zasoby wykorzystałeś/aś w trakcie realizacji projektu.
Rezultat: Przedstaw osiągnięty rezultat swojej pracy. Czy udało Ci się rozwiązać problem? Jakie były efekty Twoich działań? Pamiętaj, że warto uwidocznić zarówno wyniki mierzalne, jak i miękkie korzyści dla organizacji.
Wykorzystanie metody STAR w zarządzaniu projektami HR ma wiele zalet. Po pierwsze, pomaga w skupieniu się na kluczowych elementach projektu, co zwiększa skuteczność działań. Po drugie, umożliwia udokumentowanie swoich sukcesów i osiągnięć, co może mieć pozytywny wpływ na rozwój kariery.
Zachęcam do wypróbowania metody STAR. Niech Wasze działania będą zorganizowane, mierzalne i skuteczne. Powodzenia!
#ZarządzanieProjektem #HR #MetodaSTAR #Sukces
Czytaj artykuł: Wykorzystaj metodę STAR w zarządzaniu projektem HR
