Od dawna mówi się o tym, że osoby przeprowadzające rekrutację niekiedy, mogą nie być zupełnie uczciwe podczas rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami. To niestety staje się coraz bardziej powszechne i stanowi poważny problem.
Dlaczego w ogóle tak się dzieje?
Czemu ma służyć kłamstwo?
- Przekłamują najczęściej informacje na temat stanowiska, warunków pracy, czy też kultury organizacyjnej, aby zachęcić czy przekonać pracowników do pracy.
- Wychodzą początkowo naprzeciw wymaganiom kandydatów z założeniem, że fakt zatrudnienia jest dla nich najważniejszy.
- To ważne, aby zrealizować rekrutację do końca, patrząc na niedobór pracowników w niektórych branżach czy na stanowiskach.
O możliwych konsekwencjach takiego zachowania nie trzeba nawet mówić, bo są wielopłaszczyznowe dla firmy/osoby rekrutującej, także na stopie prawnej.
Czytaj artykuł: Hiring Manager kłamie podczas Interview. O etykiecie w rekrutacji słów kilka
Czytaj artykuł: Hiring Manager kłamie podczas Interview. O etykiecie w rekrutacji słów kilka
