📣Odkąd nauczyliśmy się mówić, powtarza się nam, że jeśli nie mamy nic miłego do powiedzenia, to lepiej wcale się nie odzywać. Zatem, jak dobrze posługiwać się szczerością?
Kim Scott (kierowniczka w Google i w Apple) zyskała sławę dzięki swojemu nowatorskiemu podejściu do skutecznego zarządzania — Radykalnej Szczerości (radical candor) - to złoty środek między byciem szefem obrzydliwie agresywnym z jednej strony, a rujnująco empatycznym z drugiej. Kierowanie ludźmi, które łączy w odpowiedni sposób pochwały z krytyką, by pomóc pracownikom uzyskiwać lepsze wyniki? Ciekawe🤔
💥Kim definiuje także 2 grupy pracowników: “skały” i “supergwiazdy”, choć głównie skupia się na szefach i ich sposobach zarządzania:
“Bądź partnerem, a nie kierownikiem nieobecnym lub kierownikiem nadmiernie ingerującym we wszystko i przesadnie drobiazgowym” (👈podoba mi się!).
📖 dla szefów, kierowników, managerów, ale także pracowników, specjalistów i entuzjastów dobrej komunikacji oraz empatii.
Lubimy czytać
Kim Scott (kierowniczka w Google i w Apple) zyskała sławę dzięki swojemu nowatorskiemu podejściu do skutecznego zarządzania — Radykalnej Szczerości (radical candor) - to złoty środek między byciem szefem obrzydliwie agresywnym z jednej strony, a rujnująco empatycznym z drugiej. Kierowanie ludźmi, które łączy w odpowiedni sposób pochwały z krytyką, by pomóc pracownikom uzyskiwać lepsze wyniki? Ciekawe🤔
💥Kim definiuje także 2 grupy pracowników: “skały” i “supergwiazdy”, choć głównie skupia się na szefach i ich sposobach zarządzania:
“Bądź partnerem, a nie kierownikiem nieobecnym lub kierownikiem nadmiernie ingerującym we wszystko i przesadnie drobiazgowym” (👈podoba mi się!).
📖 dla szefów, kierowników, managerów, ale także pracowników, specjalistów i entuzjastów dobrej komunikacji oraz empatii.
Lubimy czytać
