Obecnie na rynku pracy utrzymuje się (można by powiedzieć) trend, dotyczący związania się pracownika z firmą na co najwyżej kilka lat. Najczęściej zmieniamy zatrudnienie co 2-3 lata, tłumacząc to potrzebą nowych wyzwań, czy możliwością rozwoju. W branży IT częsta zmiana pracodawcy jest zjawiskiem dosyć powszechnym, często związanym z kwestiami ekonomicznymi, ale przede wszystkim z potrzebą rozwijania swoich umiejętności lub wręcz przekwalifikowania się.
Współpraca z jedną firmą przez 10 lat lub więcej jest jednak rzadkością. Tacy pracownicy mogą wyróżniać się dużym doświadczeniem w swoim zawodzie, dobrą znajomością branży i konkurencji, rozwiniętymi kompetencjami czy umiejętnością pracy zespołowej. Często pracują jako samodzielni specjaliści, a to są bardzo cenne atuty na rynku pracy. Niezadowolony pracodawca nie zatrzymałby przecież małowartościowych pracowników przez tak długi czas. Głównymi przyczynami zakończenia współpracy w takich przypadkach mogą być m.in. wypalenie zawodowe, chęć zmiany środowiska, czy też brak możliwości: dalszego rozwoju, awansu, osiągania sukcesów czy zwiększenia zarobków.
Jak się odnaleźć na rynku pracy?👇
Czytaj artykuł: Wielkie wyjście ze strefy komfortu — zmiana pracy po 17 latach. Obawy i możliwości
Współpraca z jedną firmą przez 10 lat lub więcej jest jednak rzadkością. Tacy pracownicy mogą wyróżniać się dużym doświadczeniem w swoim zawodzie, dobrą znajomością branży i konkurencji, rozwiniętymi kompetencjami czy umiejętnością pracy zespołowej. Często pracują jako samodzielni specjaliści, a to są bardzo cenne atuty na rynku pracy. Niezadowolony pracodawca nie zatrzymałby przecież małowartościowych pracowników przez tak długi czas. Głównymi przyczynami zakończenia współpracy w takich przypadkach mogą być m.in. wypalenie zawodowe, chęć zmiany środowiska, czy też brak możliwości: dalszego rozwoju, awansu, osiągania sukcesów czy zwiększenia zarobków.
Jak się odnaleźć na rynku pracy?👇
Czytaj artykuł: Wielkie wyjście ze strefy komfortu — zmiana pracy po 17 latach. Obawy i możliwości
