Przez lata testy osobowości czy kwestionariusze psychologiczne, które mają za zadanie ocenić cechy charakteru, zachowanie i typ osobowości kandydatów, są jednym z kluczowych narzędzi w rekrutacji.
Badania pokazują, że w Niemczech, aż 15% firm stosuje takie testy jako jedną z metod w procesie rekrutacyjnym. Specjaliści HR posługują się nimi ustalając nie tylko skład zespołu, ale także podejmując decyzje o awansach poziomych i przydzielaniu pracowników do konkretnego typu zadań.
