Zaangażowany zespół❓
⭐wysoki poziom produktywności,
⭐przyjmowanie osobistej odpowiedzialności za cel indywidualny i zespołowy,
⭐niski poziom absencji czy nagłych odejść,
⭐motywacja i entuzjazm przejawiające się w każdym działaniu,
⭐wychodzenie z inicjatywą,
⭐lojalność, …
To zapewne marzenie każdego Managera😉
Dzisiaj chciałam polecić książkę-przewodnik po modelu zachowań DISC D3 - jako skuteczne narzędzie w rekrutacji, budowaniu relacji i rozwoju kompetencji. Poza tym pomoże zrozumieć, na czym polega istota różnic osobowości oraz to, w których obszarach funkcjonowania firmy nie opłaca się pomijać tego aspektu.
📚 dla wszystkich, którzy pragną efektywniej zarządzać zespołem i osiągać lepsze wyniki biznesowe poprzez zaangażowanie i rozwój kompetencji. Dowiedzieć się, jak mierzyć poziom zaangażowania. Konkrety - to lubię❗
Lubimy czytać
⭐przyjmowanie osobistej odpowiedzialności za cel indywidualny i zespołowy,
⭐niski poziom absencji czy nagłych odejść,
⭐motywacja i entuzjazm przejawiające się w każdym działaniu,
⭐wychodzenie z inicjatywą,
⭐lojalność, …
To zapewne marzenie każdego Managera😉
Dzisiaj chciałam polecić książkę-przewodnik po modelu zachowań DISC D3 - jako skuteczne narzędzie w rekrutacji, budowaniu relacji i rozwoju kompetencji. Poza tym pomoże zrozumieć, na czym polega istota różnic osobowości oraz to, w których obszarach funkcjonowania firmy nie opłaca się pomijać tego aspektu.
📚 dla wszystkich, którzy pragną efektywniej zarządzać zespołem i osiągać lepsze wyniki biznesowe poprzez zaangażowanie i rozwój kompetencji. Dowiedzieć się, jak mierzyć poziom zaangażowania. Konkrety - to lubię❗
Lubimy czytać
