Mentoring stanowi dobry sposób dzielenia się wiedzą i podnoszenia kompetencji. Mentor nie tylko dzieli się wiedzą, ale także pełni rolę przewodnika w rozwoju kariery. Dla pracownika to szansa na uniknięcie błędów, poznanie innej perspektywy i doświadczeń, czy pozyskanie specjalistycznej wiedzy branżowej. Dla pracodawcy to inwestycja w rozwój kompetencji i dzielenie się know-how w zespole.
