O raporcie “Jakość aplikacji w 2024r.” od Traffit jest już głośno wszędzie📣
I dobrze, niech się wieść niesie, jaką mamy sytuację w rekrutacji, bo to zawsze jest temat ciekawy, a często i kontrowersyjny zważywszy na brak feedbacku, procesy trwające w nieskończoność, 7-etapowe z wymyślnymi pytaniami i zadaniami i jeszcze ten 👻#ghosting
Smaczki dla to m.in.:
🔴Jednym z najbardziej wymagających etapów rekrutacji (dla kandydatów i rekruterów) jest 1 etap - preselekcja aplikacji. Dla Rekruterów trwa od 7 sekund do 15 minut😱
🔴Ghosting ma się coraz lepiej - na 1 etapie 45% kandydatów nie otrzymuje żadnej informacji zwrotnej😡
Lecz to nie tylko tutaj 👻 występują (są nimi też przecież kandydaci i pracownicy w onboardingu).
🔴W 2024 kandydaci spędzają na 1 etapie do 198 godzin (8 dni i 6 godzin) - sporo czasu, żeby się zastanowić co firma (i czy w ogóle) robi z naszą aplikacją🧐
🔥I HIT: W 2024 prawdopodobieństwo zatrudnienia kandydata z sourcingu lub własnej puli talentów jest 4,2x większe niż kandydata aplikującego przez formularz!
I tu moje zdziwienie sięgnęło zenitu, bo przecież kandydat aplikujący to (wydawałby się) jest bardziej szukający/zaangażowany w proces!? A nie ten, co dostaje info na LinkedIn o ofercie, która może go nie interesować w ogóle, czy inny co wisi w jakiejś bazie kandydatów 2 lata - a jednak.
Niby to wszystko jest jasne dla branży od dawna (wyzwania, zjawiska, dane), mimo to nadal problemy istnieją i jakby z roku na rok widać, że chyba nie da się ich rozwiązać🤔
#polecam poczytać tutaj: https://lnkd.in/dq7DexzY
I dobrze, niech się wieść niesie, jaką mamy sytuację w rekrutacji, bo to zawsze jest temat ciekawy, a często i kontrowersyjny zważywszy na brak feedbacku, procesy trwające w nieskończoność, 7-etapowe z wymyślnymi pytaniami i zadaniami i jeszcze ten 👻#ghosting
Smaczki dla to m.in.:
🔴Jednym z najbardziej wymagających etapów rekrutacji (dla kandydatów i rekruterów) jest 1 etap - preselekcja aplikacji. Dla Rekruterów trwa od 7 sekund do 15 minut😱
🔴Ghosting ma się coraz lepiej - na 1 etapie 45% kandydatów nie otrzymuje żadnej informacji zwrotnej😡
Lecz to nie tylko tutaj 👻 występują (są nimi też przecież kandydaci i pracownicy w onboardingu).
🔴W 2024 kandydaci spędzają na 1 etapie do 198 godzin (8 dni i 6 godzin) - sporo czasu, żeby się zastanowić co firma (i czy w ogóle) robi z naszą aplikacją🧐
🔥I HIT: W 2024 prawdopodobieństwo zatrudnienia kandydata z sourcingu lub własnej puli talentów jest 4,2x większe niż kandydata aplikującego przez formularz!
I tu moje zdziwienie sięgnęło zenitu, bo przecież kandydat aplikujący to (wydawałby się) jest bardziej szukający/zaangażowany w proces!? A nie ten, co dostaje info na LinkedIn o ofercie, która może go nie interesować w ogóle, czy inny co wisi w jakiejś bazie kandydatów 2 lata - a jednak.
Niby to wszystko jest jasne dla branży od dawna (wyzwania, zjawiska, dane), mimo to nadal problemy istnieją i jakby z roku na rok widać, że chyba nie da się ich rozwiązać🤔
#polecam poczytać tutaj: https://lnkd.in/dq7DexzY
