Znaczenie zdrowia psychicznego w pracy rośnie. Ale czy kwestia wellbeingu dla każdego znaczy to samo?
👉Pracownicy postrzegają wellbeing jako: brak stresu, wewnętrzny spokój, równowagę życiową. 35% pracowników zadeklarowało, że w ich miejscu zatrudnienia dba się o dobrostan psychiczny, a kluczowym benefitem okazało się „docenianie przez pracodawców”.
Wśród wprowadzanych zmian w prawie, pracownikom najbardziej znana jest dyrektywa work-life balance (63%), a największy wpływ na wellbeing, w odczuciu zatrudnionych, przyniesie dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy (64%).
👉Pracodawcy postrzegają wellbeing jako: dobre relacje międzyludzkie, realizację celów, poczucie satysfakcji.
Pracodawcy częściej spotykali się z pojęciem wellbeingu niż pracownicy (86% vs 79%). Również lepiej oceniali swój poziom wellbeingu (63%) niż pracownicy (49%).
47% ankietowanych pracodawców (stan na lipiec 2023 r.) wdrożyła nowe zasady związane z nowelizacją Kodeksu pracy, wprowadzające zapisy tzw. dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy, 34% jeszcze tego nie dokonało. Jeszcze mniej ankietowanych pracodawców (37%) deklaruje wdrożenie nowych zasad związanych z nowelizacją Kodeksu pracy wprowadzających zapisy tzw. dyrektywy work-life balance.
Zgodnie z raportem “Bezpieczeństwo pracy w Polsce 2023, Dobrostan pracownika, czyli wellbeing w pracy”👇
Czytaj artykuł: Znaczenie zdrowia psychicznego: Programy wellness i wsparcie psychologiczne
👉Pracownicy postrzegają wellbeing jako: brak stresu, wewnętrzny spokój, równowagę życiową. 35% pracowników zadeklarowało, że w ich miejscu zatrudnienia dba się o dobrostan psychiczny, a kluczowym benefitem okazało się „docenianie przez pracodawców”.
Wśród wprowadzanych zmian w prawie, pracownikom najbardziej znana jest dyrektywa work-life balance (63%), a największy wpływ na wellbeing, w odczuciu zatrudnionych, przyniesie dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy (64%).
👉Pracodawcy postrzegają wellbeing jako: dobre relacje międzyludzkie, realizację celów, poczucie satysfakcji.
Pracodawcy częściej spotykali się z pojęciem wellbeingu niż pracownicy (86% vs 79%). Również lepiej oceniali swój poziom wellbeingu (63%) niż pracownicy (49%).
47% ankietowanych pracodawców (stan na lipiec 2023 r.) wdrożyła nowe zasady związane z nowelizacją Kodeksu pracy, wprowadzające zapisy tzw. dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy, 34% jeszcze tego nie dokonało. Jeszcze mniej ankietowanych pracodawców (37%) deklaruje wdrożenie nowych zasad związanych z nowelizacją Kodeksu pracy wprowadzających zapisy tzw. dyrektywy work-life balance.
Zgodnie z raportem “Bezpieczeństwo pracy w Polsce 2023, Dobrostan pracownika, czyli wellbeing w pracy”👇
Czytaj artykuł: Znaczenie zdrowia psychicznego: Programy wellness i wsparcie psychologiczne
