Awans pracownika powinien stanowić wynik połączenia jego zaangażowania, doświadczenia i inicjatywy. Ale czy zawsze?🚨
Od czego zacząć w ogóle proces awansowania?
Od mądrego lidera (racjonalny, obiektywny, doświadczony, otwarty, sprawiedliwy, empatyczny…).
Od wiedzy, o tym, że w ścieżce karier i planach Managera, jest opcja wejścia na stanowisko wyżej, oraz kiedy i jakie kryteria trzeba spełnić.
👀Czasami zdarza się, że pomimo szczerych chęci awansu i spełniania wszystkich kryteriów, promocję ostatecznie blokuje tzw. szklany sufit. Bariera ta to wynik krzywdzących stereotypów i uprzedzeń (różnego typu). Taka sytuacja nie ma miejsca jednak u pracodawców, którzy mają większą świadomość związaną ze sprawiedliwym traktowaniem wszystkich pracowników (sprawiedliwy-etyczny, uzasadniony, słuszny).
Choć możliwość objęcia wyższego stanowiska może zależeć od postawy kierownictwa, polityki firmy czy innych okoliczności, ważne jest to, aby jak najlepiej wykonywać codziennie swoją pracę i przyczyniać się do budowania swojej pozycji w firmie. Wytrwałość, ciężka praca, podnoszenie kompetencji, pokazywanie, że stać Cię na więcej i realizowanie przemyślanych celów prędzej czy później przyniesie pożądany efekt w postaci awansu (i podwyżki).
BULLSHIT 🧨
Wszystko to nie ma znaczenia jeśli jest już faworyzowany pracownik, który awans ma od dawna w kieszeni🫣
Lider powinien wspierać swój zespół wiedzą, doświadczeniem i nastawieniem oraz stwarzać możliwości rozwoju osobistego każdego z pracowników jak i całego zespołu. Zatem nie tylko umiejętności miękkie się liczą, bo to bardzo wymagająca rola, która wymaga także autorytetu w oczach zespołu (i wielu kompetencji, aby podołać złożoności obowiązków).
Jeśli w Twoim miejscu pracy równość i różnorodność (osobowości), wciąż nie są respektowane, zdobyte doświadczenie nie ma znaczenia, a walka ze szklanym sufitem nie ma szansy powodzenia - najlepiej poszukaj nowego pracodawcy – otwartego na rozwój pracowników, motywującego i wspierającego 🙌
Posłuchaj: #20 “Ciężka praca czy charyzma - co jest ważniejsze w zarządzaniu zespołem”
Czytaj artykuł: Co z tym awansem, kto ma na niego szansę?
Od czego zacząć w ogóle proces awansowania?
Od mądrego lidera (racjonalny, obiektywny, doświadczony, otwarty, sprawiedliwy, empatyczny…).
Od wiedzy, o tym, że w ścieżce karier i planach Managera, jest opcja wejścia na stanowisko wyżej, oraz kiedy i jakie kryteria trzeba spełnić.
👀Czasami zdarza się, że pomimo szczerych chęci awansu i spełniania wszystkich kryteriów, promocję ostatecznie blokuje tzw. szklany sufit. Bariera ta to wynik krzywdzących stereotypów i uprzedzeń (różnego typu). Taka sytuacja nie ma miejsca jednak u pracodawców, którzy mają większą świadomość związaną ze sprawiedliwym traktowaniem wszystkich pracowników (sprawiedliwy-etyczny, uzasadniony, słuszny).
Choć możliwość objęcia wyższego stanowiska może zależeć od postawy kierownictwa, polityki firmy czy innych okoliczności, ważne jest to, aby jak najlepiej wykonywać codziennie swoją pracę i przyczyniać się do budowania swojej pozycji w firmie. Wytrwałość, ciężka praca, podnoszenie kompetencji, pokazywanie, że stać Cię na więcej i realizowanie przemyślanych celów prędzej czy później przyniesie pożądany efekt w postaci awansu (i podwyżki).
BULLSHIT 🧨
Wszystko to nie ma znaczenia jeśli jest już faworyzowany pracownik, który awans ma od dawna w kieszeni🫣
Lider powinien wspierać swój zespół wiedzą, doświadczeniem i nastawieniem oraz stwarzać możliwości rozwoju osobistego każdego z pracowników jak i całego zespołu. Zatem nie tylko umiejętności miękkie się liczą, bo to bardzo wymagająca rola, która wymaga także autorytetu w oczach zespołu (i wielu kompetencji, aby podołać złożoności obowiązków).
Jeśli w Twoim miejscu pracy równość i różnorodność (osobowości), wciąż nie są respektowane, zdobyte doświadczenie nie ma znaczenia, a walka ze szklanym sufitem nie ma szansy powodzenia - najlepiej poszukaj nowego pracodawcy – otwartego na rozwój pracowników, motywującego i wspierającego 🙌
Posłuchaj: #20 “Ciężka praca czy charyzma - co jest ważniejsze w zarządzaniu zespołem”
Czytaj artykuł: Co z tym awansem, kto ma na niego szansę?
