Coraz więcej pracodawców deklaruje dbałość o zdrowie psychiczne swoich pracowników. Część firm tworzy jednak pozory sprzyjającej kultury organizacyjnej. Przyjrzyjmy się zatem zjawisku “psychowashing”.
Pojęcie to odnosi się do stwarzania pozorów dot. dbania o dobrostan pracowników, ale bez faktycznych działań w tym kierunku. Motywy stosowania psychowashingu są złożone. Z jednej strony, rosnąca konkurencja na rynku pracy sprawia, że firmy chcą przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników, a dbanie o ich dobrostan jest jednym ze sposobów na osiągnięcie tego celu. Z drugiej strony, zwiększona świadomość społeczna na temat zdrowia psychicznego wywiera presję na organizację, by pokazały, że podejmują odpowiednie działania. W rzeczywistości jednak, koszty wdrożenia prawdziwie skutecznych programów mogą być wysokie, co skłania niektórych do ograniczenia się do pozornych działań.
Czytaj artykuł: Psychowashing, jako oficjalne działania na rzecz dobrostanu pracowników
