🧠 Psychwashing – nowa forma manipulacji czy realna troska o pracownika?
W ostatnich latach wiele organizacji podkreśla, jak ważny jest dobrostan psychiczny ich pracowników. Mówi się o warsztatach mindfulness, strefach relaksu w biurze, czy dniach zdrowia psychicznego. Wszystko brzmi idealnie, prawda?
Ale co, jeśli te działania to jedynie psychowashing – ładna fasada mająca na celu poprawę wizerunku firmy, a nie faktyczne wsparcie dla pracowników? 🤔
Zamiast zmniejszać presję, poprawiać warunki pracy czy ułatwiać równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, firmy inwestują w „modne” inicjatywy, które świetnie wyglądają w mediach, ale nie rozwiązują prawdziwych problemów.
Jak rozpoznać psychowashing w swojej organizacji?
1️⃣ Gdy „dbanie o zdrowie psychiczne” ogranicza się do działań powierzchownych (np. warsztaty mindfulness, ale zero zmian w organizacji pracy).
2️⃣ Gdy brak jest realnych rozmów o tym, co stresuje pracowników (np. nadmiar obowiązków, toksyczne środowisko).
3️⃣ Gdy działania z zakresu wellbeing są promowane bardziej na zewnątrz niż odczuwalne wewnątrz firmy.
Czytaj artykuł: Psychowashing - jako oficjalne działania na rzecz dobrostanu pracowników
W ostatnich latach wiele organizacji podkreśla, jak ważny jest dobrostan psychiczny ich pracowników. Mówi się o warsztatach mindfulness, strefach relaksu w biurze, czy dniach zdrowia psychicznego. Wszystko brzmi idealnie, prawda?
Ale co, jeśli te działania to jedynie psychowashing – ładna fasada mająca na celu poprawę wizerunku firmy, a nie faktyczne wsparcie dla pracowników? 🤔
Zamiast zmniejszać presję, poprawiać warunki pracy czy ułatwiać równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, firmy inwestują w „modne” inicjatywy, które świetnie wyglądają w mediach, ale nie rozwiązują prawdziwych problemów.
Jak rozpoznać psychowashing w swojej organizacji?
1️⃣ Gdy „dbanie o zdrowie psychiczne” ogranicza się do działań powierzchownych (np. warsztaty mindfulness, ale zero zmian w organizacji pracy).
2️⃣ Gdy brak jest realnych rozmów o tym, co stresuje pracowników (np. nadmiar obowiązków, toksyczne środowisko).
3️⃣ Gdy działania z zakresu wellbeing są promowane bardziej na zewnątrz niż odczuwalne wewnątrz firmy.
Czytaj artykuł: Psychowashing - jako oficjalne działania na rzecz dobrostanu pracowników
