Twoja mała firma też może przyciągać talenty! Sprawdź 5 kluczowych pytań, które odkryją potencjał Employer Brandingu.
Zadaj je, zanim zaczniesz działać!
Działania EB to nie tylko trend dla wielkich korporacji! Dla małych firm może być kluczowy do przyciągania najlepszych talentów i budowania lojalnego zespołu.
1️⃣ Dlaczego chcemy budować markę pracodawcy?
Czy zależy nam na przyciąganiu nowych pracowników, zwiększeniu zaangażowania obecnych, czy może na poprawie naszego wizerunku w branży?
2️⃣ Jakie są nasze wartości i kultura pracy?
Czy potrafimy jasno określić, co nas wyróżnia jako pracodawcę? Jakie cechy cenią u nas obecni pracownicy?
3️⃣ Czy mamy jasno określoną grupę docelową?
Czy wiemy, kim są osoby, które chcemy przyciągnąć? Jakie są ich potrzeby i oczekiwania wobec miejsca pracy?
4️⃣ Jak komunikujemy się z potencjalnymi i obecnymi pracownikami?
Czy nasze ogłoszenia o pracę, social media i strona internetowa oddają nasz unikalny charakter?
5️⃣ Czy jesteśmy gotowi się zaangażować?
Employer branding to proces, który wymaga zaangażowania czasem i całej firmy/zespołu. Czy mamy odpowiednie zasoby i chęć do działania?
Jak zrobić pierwszy krok?
💡Porozmawiaj z zespołem! Zapytaj pracowników, dlaczego lubią pracować w Twojej firmie i co chcieliby zmienić.
💡Zadbaj o widoczność! Nawet proste działania, jak publikowanie zdjęć zespołu w social media, mogą zbudować pozytywny wizerunek.
💡Popraw ogłoszenia o pracę. Upewnij się, że pokazują prawdziwy klimat firmy, a nie brzmią jak każda inna oferta.
