6 sekund na ocenę mojego (bogatego) życia zawodowego? Ej, połącz kropki – jestem kimś więcej niż nagłówkiem w CV!🙋♀️
Wszyscy wiemy, że CV to podstawowy dokument w procesie rekrutacyjnym. Spędzamy godziny na jego dopracowywaniu (przynajmniej ja😊) – wybierając słowa, które najlepiej opisują nasze doświadczenie, dodając osiągnięcia i dbając o czytelność. Ale… czy ktoś naprawdę czyta CV ze zrozumieniem, dostrzegając pełnię kompetencji i doświadczenia (i potencjału)?
📄Wg UCE GROUP LTD - 56% Rekruterów na przeczytanie CV poświęca mniej niż 30 sekund! 21% przegląda je nie dłużej niż przez minutę. W 2-3 minuty robi to 11%, w 3-4 minuty – 7%, w 4-5 minut – 3%, natomiast powyżej 5 minut – tylko 2%!
📄Wg TheLadders - Rekruter spędza średnio 6 sekund na przeglądzie CV. Tak, sekund! To tyle, ile trwa przeczytanie jednego zdania. W tak krótkim czasie decyzja o dalszym zainteresowaniu opiera się głównie na wizualnych elementach i wybranych frazach. Ale co z głębszymi kompetencjami, które wymagają analizy (albo jak ktoś ma 3 str CV?)?
🔥Efekt pierwszego wrażenia: Błędy w układzie, niejasności językowe czy nieatrakcyjna forma mogą odwrócić uwagę od rzeczywistego potencjału kandydata, mimo że jego umiejętności są doskonale dopasowane do oferty.
🔥Brak pełnych informacji: CV to tylko wierzchołek góry lodowej – nie oddaje całości kompetencji kandydata, jego motywacji czy zdolności interpersonalnych. W pobieżnej analizie CV łatwo o błędną ocenę.
🔥Niepełne zrozumienie kontekstu: Rekrutujący może przeoczyć kluczowe informacje, jeśli doświadczenie jest opisane w zbyt ogólny lub techniczny sposób. W efekcie świetni kandydaci odpadają, bo ich CV nie "krzyczy" odpowiednich słów kluczowych.
🔥Brak łączenia faktów: Wyobraź sobie, że w CV opisujesz bogate doświadczenie w zarządzaniu projektami, a w sekcji "umiejętności" wspominasz o znajomości narzędzi analitycznych. Jeśli Rekrutujący* nie powiąże tych dwóch faktów, może nie dostrzec, że jesteś idealnym kandydatem do roli analityczno-strategicznej.
🔥Kiedy los zależy od AI: W dobie rekrutacji cyfrowej wiele CV jest wstępnie filtrowanych przez systemy ATS. Oznacza to, że jeśli CV nie zawiera odpowiednich słów kluczowych, nawet najlepsze kwalifikacje mogą zostać odrzucone przez algorytm!
🔥Presja czasu i ilości: Rekrutujący często mają setki CV do przejrzenia w krótkim czasie (a teraz ewidentnie jest taki okres). To prowadzi do powierzchownego przeglądania aplikacji i ryzyka, że kandydaci są oceniani za szybko, wybiórczo, SŁABO jednym słowem. Nie ma szans (czasu) na wyjaśnienie wątpliwości, dopytanie. Ech…
Rekrutujący powinni zadać sobie od czasu do czasu pytanie: Czy mam pełny obraz człowieka, zanim podejmę decyzję o jego/jej zaproszeniu/odrzuceniu?
Może warto poświęcić kilka dodatkowych minut, aby nie przeoczyć 💎 ukrytych w stosie aplikacji?
