📢 Wzięłam udział w webinarze na temat raportu "Ile zarabia HRBP?" i... jestem w szoku! Wiedziałam, że nie jest kolorowo, ale że aż tak?!
Zrobiłam dyplom HRBP w 2018r i wtedy ta rola jeszcze nie była tak popularna i zmieniała się też na przestrzeni tych lat. Jednak widać, że nadal jest duuuużo do zrobienia w kwestii świadomości zarządów, ale też samych HRowców czy całych zespołów ds HR. Podam kilka argumentów:
🔹 HRBP to nie człowiek od „wszystkiego” 💥
Niestety, rynek pracy wciąż błędnie rozumie tę rolę. W wielu firmach (szczególnie tych małych) HRBP zajmuje się wszystkim naraz: rekrutacją, kadrami, płacami, administracją, EB, szkoleniami, eventami… A gdzie strategia? Gdzie analityka? Gdzie realny wpływ na biznes? HRBP to nie „spec od wszystkiego”, tylko doradca, mentor, strateg, analityk (do tego ta rola została stworzona!), który wspiera realizację celów biznesowych przez działania w obszarze ludzkim. To kluczowa rola dla strategii firmy. Takie działania zniekształcają obraz roli i szkodzą całemu środowisku. Psują rynek także podejście niektórych zespołów HR, które zamiast na strategii, analityce, budowaniu procesów, wsparciu pracowników programami itp. - skupiają się np. tylko na robieniu integracji (bo jest wesoło, nic dziwnego, że potem pracownicy kpią sobie z tej roli - przykład z życia).
🔹 Pensja na poziomie 5000 zł brutto?! 💥
Mówimy o osobie, która ma wspierać zarząd, zarządzać zmianą, znać prawo pracy, procesy i narzędzia. A mediana zarobków to 5-8 tys. brutto? Trudno oczekiwać wysokiej odpowiedzialności i strategicznego myślenia przy takim wynagrodzeniu. Kompetencje strategiczne mają swoją wartość – ale chyba nie w kontekście tej roli jak widać! Psucie rynku patrz pkt 1.
🔹 Rozwój HRu? A komu to potrzebne? 💥
W wielu firmach wszyscy mają budżet szkoleniowy – oprócz HR! HRBP musi rozwijać się na własny koszt, a zarząd wymaga innowacji, wiedzy i nowoczesnych narzędzi. Jak to ma działać? To też wybrzmiało w Raporcie. Zarząd wymaga, ale nie daje możliwości. Co więcej, w tabeli z wykazem wszystkich niezbędnych kompetencji w roli HRBP, respondenci (czyli HRBP) wskazali, że najmniej posiadają (i muszą się dokształcić) w zakresie 3 kluczowych kompetencji dla tej roli (tych strategicznych)! - które są m. in. jak mantra powtarzane w ofertach pracy/wymagane w rekrutacji. Czego to dowodzi? Moim zdaniem, że rynek pracy HRBP jest popsuty 😱
