📢Wysoko wrażliwe osoby jako liderzy = nieocenione atuty w biznesie♥️
W świecie, gdzie często cenione są cechy takie jak asertywność i pewność siebie, wysoko wrażliwe osoby (WWO) mogą wydawać się nieodpowiednie na pozycję lidera. Jednakże, ich empatia, intuicja i zdolność do budowania relacji mogą okazać się kluczowe dla sukcesu zespołu/projektu/firmy.
Dlaczego WWO są dobrymi liderami (super moce)?
👉Empatia. Wysoko wrażliwe osoby są w stanie lepiej zrozumieć potrzeby i emocje innych ludzi. To pozwala im na budowanie silnych relacji, wsparcia i zrozumienia innych.
👉Intuicja. WWO często mają silną intuicję, która pozwala im na podejmowanie lepszych decyzji.
👉Kreatywność. WWO są często bardziej kreatywne i innowacyjne. To pozwala im na znajdowanie nowych rozwiązań problemów.
👉Budowanie relacji. Są naturalnymi budowniczymi relacji. To pozwala im na tworzenie zespołów, które są bardziej zgrane i produktywne.
👉Analityka. Wyczuwają więcej i wszystko analizują, tworząc rozwiązania na problemy, strategie działania, sprawdzając wiele perspektyw.
🔥Od charakternego, pewnego siebie, lubiącego porządzić, ekstrawertycznego szefa - wysoko wrażliwego lidera wyróżnia:
🔹Ten pierwszy najczęściej skupia się na sobie i swoich potrzebach. Wysoko wrażliwy jest bardziej skupiony na innych ludziach i ich potrzebach.
🔹Ten pierwszy często jest bardziej asertywny i pewny siebie. Wysoko wrażliwy jest empatyczny i uważny na innych.
🔹Ten pierwszy jest bardziej skłonny do ryzyka. Wysoko wrażliwy, ostrożny i rozważny (najpierw przeanalizuje, przemyśli a potem podejmie decyzję).
Wysoko wrażliwe osoby mogą być doskonałymi liderami. Ich empatia, intuicja i zdolność do budowania relacji są cechami, które są coraz bardziej cenione w biznesie. Oby tak dalej!
