💥 9 na 10 firm w Polsce nie ma strategii employer brandingowej.
A potem dziwią się, że "nikt nie chce pracować"😜
W badaniach [np. Randstad, Hays, PWC i raportach EB] regularnie powtarza się ten sam obrazek:
👉 ponad 80% kandydatów sprawdza wizerunek firmy zanim wyśle CV.
👉 tymczasem tylko 1 na 10 firm w MŚP ma świadomą strategię EB.
👉 reszta? działa na oślep, intuicyjnie, "na czuja".
I to właśnie dlatego:
👉kandydaci uciekają już w rekrutacji ,
👉pracownicy odchodzą bez ostrzeżenia,
👉marka pracodawcy nie buduje zaufania, tylko obojętność albo niewidoczność.
"Ale przecież my dobrze traktujemy ludzi!"
To za mało.
Employer branding to nie jest ładne zdjęcie z imprezy integracyjnej. To strategia, która:
🔸 przyciąga odpowiednich ludzi,
🔸 zatrzymuje talenty,
🔸 wzmacnia spójność wewnętrzną i zewnętrzną komunikacji.
Bez niej konkurujesz głównie… ceną brutto na umowie.
Co możesz zrobić już teraz jako właściciel/ka MŚP?
📌 EB-audit:
Jak jesteś widziany jako pracodawca?
Co mówią (i czują) Twoi pracownicy?
Jak wygląda Twoja komunikacja w ogłoszeniach, mediach, onboardingach?
📌 Zacznij budować markę pracodawcy od wewnątrz:
Edukuj liderów i menedżerów — to oni są najbliżej ludzi.
Słuchaj, co boli zespół. I nie chowaj tego pod dywan.
📌 Stwórz mikro-strategię EB na 3 miesiące i sprawdź jak zadziała:
3 wartości, które chcesz komunikować.
3 kanały, które pasują do Twojej firmy.
3 działania, które wzmocnią doświadczenie pracownika (EVP).
W badaniach [np. Randstad, Hays, PWC i raportach EB] regularnie powtarza się ten sam obrazek:
👉 ponad 80% kandydatów sprawdza wizerunek firmy zanim wyśle CV.
👉 tymczasem tylko 1 na 10 firm w MŚP ma świadomą strategię EB.
👉 reszta? działa na oślep, intuicyjnie, "na czuja".
I to właśnie dlatego:
👉kandydaci uciekają już w rekrutacji ,
👉pracownicy odchodzą bez ostrzeżenia,
👉marka pracodawcy nie buduje zaufania, tylko obojętność albo niewidoczność.
"Ale przecież my dobrze traktujemy ludzi!"
To za mało.
Employer branding to nie jest ładne zdjęcie z imprezy integracyjnej. To strategia, która:
🔸 przyciąga odpowiednich ludzi,
🔸 zatrzymuje talenty,
🔸 wzmacnia spójność wewnętrzną i zewnętrzną komunikacji.
Bez niej konkurujesz głównie… ceną brutto na umowie.
Co możesz zrobić już teraz jako właściciel/ka MŚP?
📌 EB-audit:
Jak jesteś widziany jako pracodawca?
Co mówią (i czują) Twoi pracownicy?
Jak wygląda Twoja komunikacja w ogłoszeniach, mediach, onboardingach?
📌 Zacznij budować markę pracodawcy od wewnątrz:
Edukuj liderów i menedżerów — to oni są najbliżej ludzi.
Słuchaj, co boli zespół. I nie chowaj tego pod dywan.
📌 Stwórz mikro-strategię EB na 3 miesiące i sprawdź jak zadziała:
3 wartości, które chcesz komunikować.
3 kanały, które pasują do Twojej firmy.
3 działania, które wzmocnią doświadczenie pracownika (EVP).
