Jak sprawić, by najlepsi ludzie nigdy nie chcieli u Ciebie pracować (I robić to skutecznie – za każdym razem!)
🤷♂️Bo przecież po co Ci ambitni, zmotywowani kandydaci?
Jeszcze by chcieli się rozwijać, mieć wpływ i zadawać pytania...
Historie ludzi, którzy już wysiedli z rekrutacyjnego pociągu:
👩💻 Kasia Ghosting
Przeszła przez trzy etapy – zadanie, rozmowa z HR i spotkanie z managerem. Profesjonalna, zaangażowana, miała nadzieję. Po ostatnim etapie zapadła cisza. Zero informacji zwrotnej, żadnego maila czy telefonu. Ghosting. Po miesiącu od rozmowy wciąż nie wie, co się stało i dlaczego ją odrzucili. Gdy próbowała się skontaktować – nikt nie odpowiadał wielokrotnie. Czy naprawdę zasługuje na takie traktowanie po tylu godzinach poświęconych firmie?
👨💼 Tomek Ageizm
Punktualnie stawił się na rozmowę. Włożył w to czas, energię, przygotowanie. Rekruter? Nie znał jego CV, nie wiedział nawet, na jakie stanowisko odbywa się rozmowa. Pytania były nieprofesjonalne (Ile ma Pan lat? Czemu chce Pan się przebranżowić w tym wieku? Wie Pan, my tu mamy "młody dynamiczny zespół"). Na koniec padło: „To chyba wszystko, odezwiemy się”. Brak profesjonalizmu i brak szacunku dla kandydata. Nie doczekał się feedbacku, może się tylko domyślać. Czy naprawdę tak wygląda pierwsze wrażenie, jakie chce zostawić firma/rekruter?
📃 Agnieszka Overcompetence
Po długim i rozbudowanym procesie (cztery etapy, w tym zadanie, case study i dwa spotkania) – otrzymała feedback, że wybrano lepszego kandydata. Zaciekawiona sprawdziła na LinkedIn kto dołączył do firmy - młody nie tak bardzo (jak ona) doświadczony pracownik! Jej 10 lat pracy w zawodzie, osiągnięcia, pakiet umiejętności i dojrzałość emocjonalna nie miały znaczenia, wygrał młody tańszy pracownik.
Co mówią takie doświadczenia o Twojej firmie?
🔴 Nie szanujemy Ciebie i Twojego czasu.
🔴 Nie umiemy się komunikować.
🔴 Tu rządzi chaos i improwizacja.
🔴 Nie wiemy kogo szukamy.
🔴 Nie traktujemy Cię fair.
......
A teraz zgadnij – kto ma największy radar na takie sygnały?
✔️ Najlepsze talenty. Ci, którzy mogą wybierać.
Chcesz wiedzieć, jak postrzegają Cię kandydaci?
Zacznij od… zapytania ich.
Lub jeszcze lepiej – posłuchaj ich, zanim odejdą do konkurencji.
🤷♂️Bo przecież po co Ci ambitni, zmotywowani kandydaci?
Jeszcze by chcieli się rozwijać, mieć wpływ i zadawać pytania...
Historie ludzi, którzy już wysiedli z rekrutacyjnego pociągu:
👩💻 Kasia Ghosting
Przeszła przez trzy etapy – zadanie, rozmowa z HR i spotkanie z managerem. Profesjonalna, zaangażowana, miała nadzieję. Po ostatnim etapie zapadła cisza. Zero informacji zwrotnej, żadnego maila czy telefonu. Ghosting. Po miesiącu od rozmowy wciąż nie wie, co się stało i dlaczego ją odrzucili. Gdy próbowała się skontaktować – nikt nie odpowiadał wielokrotnie. Czy naprawdę zasługuje na takie traktowanie po tylu godzinach poświęconych firmie?
👨💼 Tomek Ageizm
Punktualnie stawił się na rozmowę. Włożył w to czas, energię, przygotowanie. Rekruter? Nie znał jego CV, nie wiedział nawet, na jakie stanowisko odbywa się rozmowa. Pytania były nieprofesjonalne (Ile ma Pan lat? Czemu chce Pan się przebranżowić w tym wieku? Wie Pan, my tu mamy "młody dynamiczny zespół"). Na koniec padło: „To chyba wszystko, odezwiemy się”. Brak profesjonalizmu i brak szacunku dla kandydata. Nie doczekał się feedbacku, może się tylko domyślać. Czy naprawdę tak wygląda pierwsze wrażenie, jakie chce zostawić firma/rekruter?
📃 Agnieszka Overcompetence
Po długim i rozbudowanym procesie (cztery etapy, w tym zadanie, case study i dwa spotkania) – otrzymała feedback, że wybrano lepszego kandydata. Zaciekawiona sprawdziła na LinkedIn kto dołączył do firmy - młody nie tak bardzo (jak ona) doświadczony pracownik! Jej 10 lat pracy w zawodzie, osiągnięcia, pakiet umiejętności i dojrzałość emocjonalna nie miały znaczenia, wygrał młody tańszy pracownik.
Co mówią takie doświadczenia o Twojej firmie?
🔴 Nie szanujemy Ciebie i Twojego czasu.
🔴 Nie umiemy się komunikować.
🔴 Tu rządzi chaos i improwizacja.
🔴 Nie wiemy kogo szukamy.
🔴 Nie traktujemy Cię fair.
......
A teraz zgadnij – kto ma największy radar na takie sygnały?
✔️ Najlepsze talenty. Ci, którzy mogą wybierać.
Chcesz wiedzieć, jak postrzegają Cię kandydaci?
Zacznij od… zapytania ich.
Lub jeszcze lepiej – posłuchaj ich, zanim odejdą do konkurencji.
