🤦♂️Powodujesz niepokój w rekrutujących, stereotypy, dyskryminację, ukierunkowane myślenie, obawy... ?
Z jednej str wyróżnij się, dostosuj CV, dopasuj się do ATS/kultury/zespołu/szefa, zachowuj się tak a nie tak, ukryj przerwy, napisz osiągnięcia, tylko 2 strony, buduj markę osobistą ale może jednak nie bo odstrasza...
Z drugiej: jesteś przekwalifikowany (co to w ogóle znaczy?), zbyt aktywny, znany, za dużo robisz, zbyt widoczny na Li, za bardzo wszechstronny, chcesz się rozwijać, będziesz się nudzić z tym dośw., odnajdziesz się w młodym zespole?, przekwalifikowanie-w tym wieku?...
A z trzeciej: "Wybraliśmy lepszego kandydata" (=tańszego, młodszego, do przyuczenia, z energią, dopasowany, dobrze się sprzedał->wpasował. Pytanie brzmi: na jak długo?).
Jak możemy to zmienić? 🧐
Zapraszam do odsłuchania mojej rozmowy z Oskarem.
Będzie o roli HRBP, rekrutacji i jej wieeelkich problemach, dyskryminacji, ageizmie, biznesie, kompetencjach, pokoleniach, konsekwencjach i przyszłości.
“Nie chcę być przeciętna, nijaka, niewidoczna, dopasowana, tylko dlatego, że rynek woli zatrudniać tanich wykonawców, a nie doświadczone kompetencje i strategiczne myślenie. Elastyczność rozumiem jako otwartość na rozwój, nie na udawanie kogoś innego. Chcę być sobą" 🙋♀️
Z jednej str wyróżnij się, dostosuj CV, dopasuj się do ATS/kultury/zespołu/szefa, zachowuj się tak a nie tak, ukryj przerwy, napisz osiągnięcia, tylko 2 strony, buduj markę osobistą ale może jednak nie bo odstrasza...
Z drugiej: jesteś przekwalifikowany (co to w ogóle znaczy?), zbyt aktywny, znany, za dużo robisz, zbyt widoczny na Li, za bardzo wszechstronny, chcesz się rozwijać, będziesz się nudzić z tym dośw., odnajdziesz się w młodym zespole?, przekwalifikowanie-w tym wieku?...
A z trzeciej: "Wybraliśmy lepszego kandydata" (=tańszego, młodszego, do przyuczenia, z energią, dopasowany, dobrze się sprzedał->wpasował. Pytanie brzmi: na jak długo?).
Jak możemy to zmienić? 🧐
Zapraszam do odsłuchania mojej rozmowy z Oskarem.
Będzie o roli HRBP, rekrutacji i jej wieeelkich problemach, dyskryminacji, ageizmie, biznesie, kompetencjach, pokoleniach, konsekwencjach i przyszłości.
“Nie chcę być przeciętna, nijaka, niewidoczna, dopasowana, tylko dlatego, że rynek woli zatrudniać tanich wykonawców, a nie doświadczone kompetencje i strategiczne myślenie. Elastyczność rozumiem jako otwartość na rozwój, nie na udawanie kogoś innego. Chcę być sobą" 🙋♀️
Posłuchaj rozmowy TUTAJ
