Słyszysz na rekrutacji, że masz „zbyt wysokie kwalifikacje”? To (niestety) rzadko jest komplement 💣
To tak naprawdę zaszyfrowana lista obaw, które właśnie pojawiły się w głowie rekrutującego 👇
Kiedy pracodawca widzi CV pełne doświadczenia, często zamiast entuzjazmu, włącza mu się czerwona lampka. Znam to z obu stron. Te obawy prawie zawsze sprowadzają się do kilku kluczowych pytań:
🤔 „Czy na pewno będzie chciała wykonywać codzienne, proste zadania?”
🏃 „Czy nie ucieknie po kilku miesiącach do firmy, która zaoferuje jej więcej?”
💰 „Czy jej oczekiwania finansowe nie wystrzelą w kosmos po okresie próbnym?”
👑 „Czy będzie kwestionować każdą decyzję i próbować przejąć moje stanowisko?”
Ale co, jeśli spojrzymy na to zupełnie inaczej?
👉 Osoba z bogatym doświadczeniem to nie zagrożenie. To ogromna szansa. To ktoś, kto szybciej wejdzie w obowiązki, będzie potrzebował mniej nadzoru i może stać się naturalnym mentorem dla młodszych członków zespołu. To ktoś, kto widział już wiele problemów i wie, jak ich unikać, oszczędzając firmie czas i pieniądze.
Zatrudnienie kogoś „zbyt kompetentnego” to nie ryzyko. To inwestycja. Inwestycja w szybszy rozwój, mniejszą liczbę błędów i podniesienie poziomu całego zespołu. To droga na skróty do posiadania w firmie prawdziwego eksperta🚀
A te wszystkie wyssane z palca obawy są projekcją, a nie prawdziwym zagrożeniem.
Co na te obawy może poradzić ekspert, który od wielu miesięcy nie może dzięki temu znaleźć pracy?
Czy wystarczy, że odpowie "NIE, to nie prawda!"?
To tak naprawdę zaszyfrowana lista obaw, które właśnie pojawiły się w głowie rekrutującego 👇
Kiedy pracodawca widzi CV pełne doświadczenia, często zamiast entuzjazmu, włącza mu się czerwona lampka. Znam to z obu stron. Te obawy prawie zawsze sprowadzają się do kilku kluczowych pytań:
🤔 „Czy na pewno będzie chciała wykonywać codzienne, proste zadania?”
🏃 „Czy nie ucieknie po kilku miesiącach do firmy, która zaoferuje jej więcej?”
💰 „Czy jej oczekiwania finansowe nie wystrzelą w kosmos po okresie próbnym?”
👑 „Czy będzie kwestionować każdą decyzję i próbować przejąć moje stanowisko?”
Ale co, jeśli spojrzymy na to zupełnie inaczej?
👉 Osoba z bogatym doświadczeniem to nie zagrożenie. To ogromna szansa. To ktoś, kto szybciej wejdzie w obowiązki, będzie potrzebował mniej nadzoru i może stać się naturalnym mentorem dla młodszych członków zespołu. To ktoś, kto widział już wiele problemów i wie, jak ich unikać, oszczędzając firmie czas i pieniądze.
Zatrudnienie kogoś „zbyt kompetentnego” to nie ryzyko. To inwestycja. Inwestycja w szybszy rozwój, mniejszą liczbę błędów i podniesienie poziomu całego zespołu. To droga na skróty do posiadania w firmie prawdziwego eksperta🚀
A te wszystkie wyssane z palca obawy są projekcją, a nie prawdziwym zagrożeniem.
Co na te obawy może poradzić ekspert, który od wielu miesięcy nie może dzięki temu znaleźć pracy?
Czy wystarczy, że odpowie "NIE, to nie prawda!"?
