Twoje ogłoszenie o pracę to pole minowe. 💣
Jeden zły zwrot i tracisz najlepszego kandydata. Czas rozbroić te miny.
5 zwrotów, których musisz unikać, jeśli chcesz przyciągnąć profesjonalistów:
1️⃣ „Młody, dynamiczny zespół”
Co słyszy kandydat: Brak doświadczonych liderów, duża rotacja i niska pensja, którą rekompensują „fajną atmosferą”.
Co napisać zamiast tego: Opisz kulturę pracy. „Pracujemy w zgranych, kilkuosobowych zespołach, w których cenimy wymianę wiedzy”.
2️⃣ „Odporność na stres / praca pod presją czasu”
Co słyszy kandydat: Zła organizacja pracy, nierealne terminy, wszystko na wczoraj i szef, który krzyczy.
Co napisać zamiast tego: Bądź szczery, ale pokaż wsparcie. „Pracujemy w branży o dużej dynamice, ale dbamy o realne planowanie i wspieramy się w trudniejszych momentach”.
3️⃣ „Jesteśmy jak rodzina”
Co słyszy kandydat: Brak granic między pracą a życiem prywatnym, oczekiwanie poświęcenia i emocjonalny szantaż.
Co napisać zamiast tego: Podkreśl pozytywne relacje. „Budujemy wspierające i przyjazne środowisko, w którym każdy czuje się szanowany”.
4️⃣ „Konkurencyjne wynagrodzenie”
Co słyszy kandydat: „Płacimy najniżej, jak się da, i liczymy, że nie będziesz negocjować”.
Co napisać zamiast tego: Podaj widełki płacowe! To największy dowód szacunku dla czasu kandydata.
5️⃣ „Wielozadaniowość”
Co słyszy kandydat: Będziesz robić pracę trzech osób za jedną pensję.
Co napisać zamiast tego: Określ jasno główne obowiązki. Pokaż, że rola jest przemyślana, a nie jest „zapchajdziurą”.
Twoje ogłoszenie to pierwsza rozmowa z kandydatem. Niech będzie szczera, konkretna i pełna szacunku. Wtedy najlepsi sami zechcą Cię poznać.
5 zwrotów, których musisz unikać, jeśli chcesz przyciągnąć profesjonalistów:
1️⃣ „Młody, dynamiczny zespół”
Co słyszy kandydat: Brak doświadczonych liderów, duża rotacja i niska pensja, którą rekompensują „fajną atmosferą”.
Co napisać zamiast tego: Opisz kulturę pracy. „Pracujemy w zgranych, kilkuosobowych zespołach, w których cenimy wymianę wiedzy”.
2️⃣ „Odporność na stres / praca pod presją czasu”
Co słyszy kandydat: Zła organizacja pracy, nierealne terminy, wszystko na wczoraj i szef, który krzyczy.
Co napisać zamiast tego: Bądź szczery, ale pokaż wsparcie. „Pracujemy w branży o dużej dynamice, ale dbamy o realne planowanie i wspieramy się w trudniejszych momentach”.
3️⃣ „Jesteśmy jak rodzina”
Co słyszy kandydat: Brak granic między pracą a życiem prywatnym, oczekiwanie poświęcenia i emocjonalny szantaż.
Co napisać zamiast tego: Podkreśl pozytywne relacje. „Budujemy wspierające i przyjazne środowisko, w którym każdy czuje się szanowany”.
4️⃣ „Konkurencyjne wynagrodzenie”
Co słyszy kandydat: „Płacimy najniżej, jak się da, i liczymy, że nie będziesz negocjować”.
Co napisać zamiast tego: Podaj widełki płacowe! To największy dowód szacunku dla czasu kandydata.
5️⃣ „Wielozadaniowość”
Co słyszy kandydat: Będziesz robić pracę trzech osób za jedną pensję.
Co napisać zamiast tego: Określ jasno główne obowiązki. Pokaż, że rola jest przemyślana, a nie jest „zapchajdziurą”.
Twoje ogłoszenie to pierwsza rozmowa z kandydatem. Niech będzie szczera, konkretna i pełna szacunku. Wtedy najlepsi sami zechcą Cię poznać.
